“这两点,已经足够证明你不是最适合美卡出海新业务团队的人,至少,不能做总监的位置。”
于岩愣了下,立即反驳:“但我的专业能力足够做到那个位置!这都是小问题!”
“就我个人的招聘观念,管理者招聘,文化匹配度,比专业能力匹配度要更重要!”
洛惟青笑容不变,却笑得让人得慌:
“我大概也能理解你的想法你现在呢,经过了多年职场的磨炼,已经建立了一套十分稳定的三观,面对任何新问题、新现象,都倾向于套用自己那套三观去解释,以达到自洽的、很舒服的状态。比如说面试要和最专业的人聊,而总裁助理一定不专业,这都是你的规矩。”
“这样也不失为一种处世之道。”
“但美卡不一样。”
“美卡现在,作为国内行业top1的企业,是要冒着巨大的风险,去a国从o到1展的。对于美卡而言,前方一切都是未知的、所有的问题都是全新的,什么都有可能生。如果像你这样,一定要按照某种流程或规则办事,是很难做好这种满冒险性与变化性的工作的。”
“你觉得呢?”
于岩额头上冒出了一点汗:“但我的能力足以解决很多问题。”
洛惟青点了点头:“你有能力这件事确实也不假,但你更适合去美卡其他较为传统的核心部门。宋总看呢?”
忽然被波及的宋渝州:……
“同意。”他抬头看向许幸,“如果于岩还有意愿加入美卡,可以帮忙再看看,有没有其他合适的岗位。”
许幸连连点头。
于岩却不吭声了,也不再看他们,眼睛直直地盯着桌面。
洛惟青悠悠站起身,倾身拿起他一直盯着的那份白皮报告:
“哦对了,还忘了说,你看的这份《美卡集团出海可行性分析报告》呢,是我写的。”
于岩瞬间瞪大了眼睛,不可置信地望向洛惟青:“你写的?”
“一个小小的助理,一天完成的报告,都能让你觉得专业。看来你的专业程度也有限嘛。”
于岩霎时间满脸通红,彻底不说话了!
洛惟青享受了几秒这种尴尬的快乐。
又开始善解人意地替人解围
转过头故作吃惊地看向宋渝州:
“诶宋总,你怎么还站着,快坐。”
又赶紧“哐啷”拉开身边的一把椅子。
方才被洛惟青强行拉到身后罚站的宋渝州:……
终于能坐下了。
气氛缓和了点,洛惟青笑了笑、喝了口水,才又看向第二位候选人戚漠:
“这位戚总,来聊聊吧。明明自己有公司,为什么又要加入美卡?”
戚漠望着他,露出礼貌的笑容,声音很温柔:
“我最初创业做跨境电商的初衷,是希望能够将国内已经普及的先进技术、产品和服务,推广到世界的每一个角落。”
“但由于我个人能力问题,这家公司并没有达到我最初的目的。”
“现在之所以想要加入美卡,是希望借助美卡这个平台,汇聚更多力量和资源,完成我仅仅依靠自身力量完不成的事情,与美卡共同实现这一愿景。”
洛惟青托着脸望着他,听着这些话,不自觉勾起了嘴角。