[]
工程队还是生了不好的事情,幸运的是还是在酝酿的阶段,被提前现了苗头。
不是铁道工程队,是以前的工程队。
朱高炽找来徐宁。
徐宁知道自己躲不开,提前想了一个法子,虽然不相干,也算是证明自己心思都在工程队上。
“工程队的工人,每个月有四轮休假,既然人手这么紧张,要不要取消假期?”
徐宁想到的主意,并不是刚想出来的,琢磨了许久。
“为了不影响工人的士气,来的工人的工钱,可以降低一点,四假期不取消,但是鼓励加班,给予加班费。”
朱高炽张口结舌,震惊的盯着徐宁。
徐宁下意识的避开视线,忐忑道:“小王爷仁德,我这法子还算是周全,全凭工人自愿。”
资本家呀。
遇事不决先压榨工人,压榨工人当做治百病的良药。
“徐宁。”
“小王爷,您说。”徐宁恭敬道。
朱高炽感叹的拍了拍徐宁的肩膀,“你进步真快啊。”
徐宁又不是傻子,听出了话里的不对劲,可怎么想也没觉得自己哪里错了。
工程队鼓励加班,对工程队只有好处没有坏处,而且自己还考虑到了贵人的仁德。
所以工人们加不加班,工程队也不强迫,采用的是利益驱动。
“周世丰也提出类似的法子,让矿场主自相杀价,以让焦炭炼制厂获得最大的利润,你猜一猜咱是怎么回复的?”
“我不知道。”
徐宁一脸的老实。
“咱告诉周世丰,要保证矿场主的利润,制定最低的采购价,对矿场主都如此,你说的法子,咱自然不会同意,伱知道为什么吗。”
“不知,请小王爷赐教。”
“咱不是商人啊,你这样做,岂不是把咱推到了百姓的对立面?以咱的身份钻到钱眼里,你觉得咱还用得着这么费心费力,为工厂的事伤脑筋?”
朱高炽看了眼工上的工人,还有工人中的班头们。
在他的眼里。
这些班头的作用,不比姚广孝要小。
军队靠什么能打胜仗,有方方面面的因素,但是军中大量的合格的队长,是必然需要的。
工厂也是如此。
如果放任自流,那必定就和西方的工厂一样,成为吃人的工厂,站到了老百姓的对立面。
换句话说,朱高炽需要打造企业文化。
企业文化靠什么?靠大量的基层管理者,习惯并且遵守工厂的制度,形成的企业文化。
不是开几个会,强调几句企业文化就有了的。
正如后世无数的大小公司,高喊狼性文化,但是大部分的公司,连什么叫狼性文化都没搞明白。
东施效颦而已,愚蠢的行为,让那些被学习的真正的狼性文化公司,估计要笑掉大牙。
徐宁是众多管理者中,才能比较优秀的,但也难免有些局限性。
“徐宁,其实你非常的聪明,是工厂里头,脑子最灵活的一个,最重要的是,你做事认真仔细,又读过书,具备了几样难能可贵的品质,但是你知道你最大的缺点是什么嘛?”
徐宁从一个小执事,成为了工程队的负责人,朱高炽愿意培养此人,因为此人具备培养的条件。
二十一世纪都感叹人才难得,何况在十四世纪。
人虽然多得是,但是能满足自己独特需求的人,的确是异常难得,真要是读书厉害的,也只会醉心于科场。
“你的自我太重,轻视了工人们的内心。”朱高炽摇了摇手,打断徐宁的解释。
“我知道你做的很好,但是呢,你要知道哪怕是最穷苦的一个人,他也是一个人,不是一个没有思想的牲口,只不过他没有机会向社会提出诉求。”
“工程队很多寡妇,这些寡妇生活的很艰辛,你们不少人就理所应当的认为,工程队的工人能和这些寡妇成亲,是一件好事。”
“现在工程队的风气就很不好,有些寡妇明明看不上别人,还死缠烂打的纠缠,做出过分的举动,这已经是很严重的恶劣行为,你为什么不早些时候严惩?”
“如果你们早点遏制这股风气,也不至于让这些人产生错误的想法,以致展到这个步,这是你们管理层的错。”
朱高炽越说越火大。
徐宁没有辩解,沉重的说道:“是我们做错了,因为得知小王爷对工程队的工人们成亲非常高兴,所以许多管事乐于促成此事,哪怕有寡妇哭诉,不少人看见了也当做没看见。”
“你能看清楚问题,这就很好,咱们不怕做错事,但是要避免下次犯同样的错误。”
“人们有七情六欲,工人能在工程队安家乐业是好事,可我们不能把好事变成坏事,成了官僚作风。”