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第33章 结算临近与处置(第1页)

马上就是一期结算时间,

程旭开始提前准备了。

一边给付货款,提前付定金,

一边寻找新的合作厂家,

程旭直接全国性的去联系记忆中的各大品牌,

而且很多在夏市还没有代理商,按照的系统规则直接给代理了产品的批渠道。

而少部分有代理的,你直接给钱人家也是货的。

对于程旭这样整车整车拉的进货人,他们能有什么不满意的呢?

而且由于进货量大,程旭只能自己把握,因为系统不允许。

而省内程旭则是从地方名产名录里面找产品,

都快把康乐市改造成为了特产市了,

这边特产都快出名了。

但是程旭不管它,

还不上家园市开始做广告,而汹涌而来的顾客被康乐市分流了一部分,加上康乐市主打运动以及文具以及部分生活用品,还有特产,部分品牌零食,竟然和家园市形成了一定的互补。

眼不见心不烦,

康乐市交给李洁经营,程旭转为管大采购,财务,以及出纳等部门。

而这时候系统对空置原来的4oo场地开始出警告了,

原来这边3楼接近5ooo平米的市开始逐步开放装修完成,

12楼的场地直接就给废弃了。

还有当做仓库,办公室的。

对此系统非常的不认可。

加上经常有顾客召开康乐市走错了还来到了12楼。

系统认为这样一个经营场所当成了仓库实属浪费。

而且限定了1周处理时间。

嘿嘿,这不就在这等着嘛。

程旭立马从已经接近2百人的员工里面挑出一些人,

来运行餐厅这个项目。

然后对这个地方装修设了个招标。

通知了贺西帮忙联系。

这个自然有人对接。

为了充分补足人员,程旭专门设立了助理部门,负责对接高层对外以及内部的一些行程安排,顺便监管各个部门,平时任务就是跟随各个管理对外,做临时秘书等。

一切有条不紊的进行着。

接着程旭把每个部门细分出来,比如水产部,设立组长,提高工资。

并设立了一个部门竞争。

以及设立考核,不然系统不同意就加工资。

接着售后服务部等等。

然后让财务部统一计算新的工资,补了一波。

程旭把系统运行的薪资和奖金等计算公式给财务,

财务部的工作人员做成表格交给程旭,然后程旭再根据系统的要求调整。

期间通过公司还现了几名问题员工。

程旭顺手就叫来了人事部给处理了。

还贴心的按照国家法律,给予了一个月的工资补偿,但是新的奖金肯定没有了。

对于辞退原因,人事部由于是新人所以也不懂什么个人隐私,直接给贴办公区域的员工墙上,

让所有往来的人都看得到。

然后就是一群人被人事叫来财务部领取假的薪资和奖金,

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