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第九章 接手（第3页）

(）;(）　　“另外，人事资源部的也需要全力找人，有实力的艺人我们也是特别稀缺，如果有隐退又想复出的艺人，全给我招回来，对于有实力的艺人，我们LOEN公司来者不拒。”

“最重要的是编曲人，给我找几个有实力的，钱不是问题。”

”还有，员工也找点回来……”

在具光宇雷厉风行的指挥下，LOEN公司终于迎来了第一次全面运转的蓬勃局面。

无论是高层管理者还是底层员工，在他的指挥下都激发起了心中的热血，纷纷自信满满地接下新社长的命令。

一旁的前社长看得目瞪口呆，满脸的不可置信。

反观吴杰西，他早就习以为然。

“对了，你刚才是不是提到了有个练习生准备下个星期出道？”具光宇布置完工作后，回想起刚才前社长提到的这一点。

前社长连忙点了点头：“是的。”

具光宇沉思片刻，随即拍了拍前社长的肩膀：“带她过来见见我，顺便把她的出道企划也给我看看。”

前社长见状，本想开口说些什么，但又忍了下去，只好点了点头应了下来。

交代完事情后，具光宇和吴杰西回到了社长室。

虽然目前LOEN公司已经开始运转，但是还有很多规划需要确定下来。

发展音乐领域需要的男团女团是其一，SOLO歌手是其二，作品是其三。

此外，虽说音乐是优先发展，但影视方面也不能落下。

好的剧本、好的导演以及好的演员对于目前的LOEN来讲也同样稀缺，对于这一领域艺人的招收也必须提上日程。

在具光宇的计划里，最好是这两者同时进行。

在他看来，音乐既可以为影视服务，而影视又可以带动音乐流传，两者相辅相成。

可以试想，自家出品的影视里的OST由自家歌手演唱，歌曲也由自家出品，这简直就是一箭三雕了。不过这有一个大前提，就是这三者里面必须要有一者特别突出，不然谁会来买账呢？

以目前LOEN公司的底蕴，突出的艺人是没有的，唯有依靠影视的口碑或者歌曲的质量了，而这两者想要达成的难度又不低。

具光宇叹了口气，不过随即又释然了，他现在已经有了两个解决方法。

一是期盼人事资源部的人能找来几个能解燃眉之急的人。

二是动用自己在美的人脉。

但对于第二个方法他并不能百分百确定是否能奏效，毕竟两国的风格差异甚大，观众是否能接受并不是他能左右的。

“笃笃笃…”

就在这时，一阵敲门声打断了具光宇的思绪。

“进来。”

进门的是前社长，还有一个高层，具光宇记得他是练习生部的负责人，叫金立新。除了这两个人，后面还跟着一个十四五岁的小姑娘。

具光宇的注意力先是放在那个小姑娘身上。

如果具光宇没猜错的话，她应该是在练习的时候被金立新叫了过来。

她似乎有些紧张，走进来的时候瑟瑟缩缩的。几缕头发还湿漉漉地贴在脸上，略带婴儿肥的脸颊显得尤其可爱，眼睛一闪一闪地望着具光宇，两手紧张地不知道放在哪里，一直在摆动。

“你就是那个即将要出道的练习生？”具光宇望着眼前这个有些可爱的小姑娘问道。

“是…是的。”

她声音中带着一丝紧张，目不转睛地看着眼前这个长得很是帅气的社长。

“你叫什么名字？”

“李…李知恩。”