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第六章 投其所好(第1页)

“和我预计的情况差不多,新店总经理的职位,对阿布没有什么吸引力。”从摩登店回来,Tina和大志一起到吕总办公室,把和阿布见面的情况做了全面汇报。

“对于我们提出来的高职高薪,他认为都是不长久的,”Tina带着赞赏的表情说,“单凭这一点,我就挺认可他的。“同工不同酬、同级不同权”,这些都是人事策略中的大忌,很容易引内斗。”

“我在总部的时候,听说Tina和这个阿布,好像还挺熟悉的,是么?”吕总笑着说。

“熟悉谈不上,但工作上的接触,有好几次。”Tina点点头。

“五年前,我还在d城做人事经理的时候,就曾经想要劝说阿布到咱们青桥店做商品经理,他拒绝了。这个家伙呢,是从ck的基层一步步爬上来的,管理技能和专业水准都很高;当然,干得多,见到的事情也就多,他当时的理由很简单,说是很多ck的同事就是在高薪、高职的诱惑下跳槽离开的,但在新的单位里,很难得到真正的重用,基本上对新的工作都是不满意的。”

“这家伙的企业归属感还是挺强的,一再强调“养兵千日,用兵一时”,要对得起neta的话说,“但是很奇怪,他居然不看好零售卖场的未来前景,担心电商的冲击力度。”

“看起来这个阿布的市场敏感度,还是不错的,Tina的眼光很到位啊。电商的确势不可挡,但因此就要唱衰实体零售卖场,这个想法还是有些极端了啊。”吕总呵呵笑了,“市场经济是怎么展起来的?还不是因为有管理技能的人员不断更替,不断吸收其他企业的精华,不断施展自己的实力,从而实现的么?”

“我就是这样跟他讲的,和吕总的话基本上一摸一样啊。”大志附和着吕总的话说。

“英雄所见略同,你们想想,如果完全依靠企业内部提拔,那就不等于站在原地等着员工成长么?”吕总呵呵笑着,“眼看就要打仗了,可都还是娃娃兵呢,这不是要命的么?”

“就像是6总裁总是重复提到的“鲇鱼效应”,只有不断地吸引人才,才能激现有员工的好胜的潜意识,丢掉偷懒、得过且过的坏习惯。”

“吕总,我从侧面了解了一下,”Tina没有继续吕总的话题,“阿布当前在ck也遇到了麻烦,并且他对电商非常有兴趣,自己也在悄悄地做淘宝店。”

“嗯,还有这种情况么?”吕总这才注意到手中的香烟已经积起了两指多高的烟灰,他连忙弹了弹,“这可是个好事情啊。你说说,他在ck遇到的麻烦是什么?”

“听说是,新的区长和阿布的管理风格相距很大,有意想要安排自己的嫡系队伍取而代之,两个人在会议室吵了一架,还差点打起来。”Tina的语气并不肯定,“这些都是听说的,具体的情形怎么样,就不得而知了。”

“俗话说,“好事不出门,坏事传千里”,既然你都听到了,那么这事就肯定是真的。这是拉他进局的好时机。”吕总嘿嘿笑着,“你说他对电商很有兴趣,是不是看好电商前景呢?”

“是啊,他居然还向我打听了“天狗计划”呢。”Tina笑着说。

“看起来他的消息也是挺灵通的啊。这是咱们大港的秘密,知道的人不少,但真正了解的人寥寥无几。”吕总把茶杯放下,认真地说,“电商前景无限,是未来商业展最有优势的方向,是有政府导向的。”

“你们再联系联系阿布,邀请他到大港Z城总部来参观“天狗计划”,由我再和他谈谈吧。”吕总皱着眉头,点了点头,“咱们“天狗计划”的项目组长,是阿布在ck培训时的同期学员,他们应该可以找到共同语言的。”

Tina看了看大志,大志也看了看Tina。两个人现,这个干巴瘦的吕总,居然有这么多的想法,居然藏有这么多的秘密。

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