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第八章 狗难改吃屎(第1页)

作为一个资深的人事资源老手,Tina根据郑旭东的面相分析,坚定的认为他就是一个善于察言观色,惯于见风使舵的老油条。

但实际上,这些小动作在郑旭东看来,根本就是小儿科,善于从铁板一块找到突破口,才是他多年磨练出的绝技。

郑旭东把自己的第一个突破口,选择了大志的铁杆儿闪子,他特别找到了一个客观合理的时机和他进行了一番私聊。闪子虽然也在场面上混了多年,见招拆招的水平相当不错,但是在郑旭东精心准备的话术前,很快就变得乖巧起来。

“放心吧,毛总,我知道该怎么做,一定协助毛总要打造出来一支敢打敢拼的队伍。”闪子拍着胸脯说。

郑旭东的想法和计划,很快,就在被阿布驱离出管理团队的那帮人中悄悄传播开来。“郑旭东是支持我们这批老员工的!”闪子的话,顿时让这帮老家伙感觉腰杆硬了起来。

“怎么说,郑旭东也比阿布多吃了十几年的干饭,经验老道,知道怎么做人。”

“阿布肯定不是对手!跟着郑旭东走绝对是明智的。”

这样的声音逐步开始向外界传递出去,阿布当然也是听到了。但他只是冷冷得笑了笑。“连最起码的工作都完成不了,能调到后勤部门,过闲散的日子,已经是大港集团天大的恩赐了,这些混吃等死的家伙,我就不相信他们能掀起多大的风浪来。”

然而阿布不知道的是,一个专门针对他的“策反”团队,已经悄悄形成了。闪子理所应当的坐了团队的头儿。

“你们恐怕都还不知道阿布的薪资水平吧?”闪子故弄玄虚地说,看到大家兴趣盎然,他接着说,“居然碾压咱们集团许多决策层,当时的情况,如果不同意的他的要求,他就拒绝和咱们的人事部门见面,你们说,这个家伙是不是太嚣张了,太自以为是了。”

“但是有一点咱得承认,这个布总的确是有那么两把刷子的。以前大家那可是无头苍蝇到处撞,现在就不一样了。至少业绩啥的都符合集团要求了。”还是有人提出了不同意见。

“你懂个啥,就算是把所有的权力都交给你,再配上阿布的那种薪水,谁都能干出来的样子来。”闪子不屑一顾地说,“人家可是干一个月,顶你干一年多了都。”

“大港的人事部怎么就能审核过关呢?这也太离谱了吧。”这是一个普遍的看法。

“是不是布总在咱们集团的根基深厚啊?据说人事部的Tina和他的私交相当好。”

“人事总监可没有这么大的权力的,这么高的工资水品,肯定是要经过6总裁批准的吧。”

“哼哼,你们居然这就看不出来么?”闪子冷笑了一声,“我可是听说,大港总部压根就没有打算长期用他,高薪让他进来,等他把ck的各种管理章程,各种报表、文档的整理方法,尤其是卖场管理指导,全都交出来,咱们都学会了,他就该滚蛋了!”

“说白了,咱们集团把阿布招进来,就是一次“招安”行动,要充分利用他们这帮人的价值,要搞明白,咱们可都是带着大港股份的,他阿布呢,不过就是一个东窜西跳的“打工仔”,不用怕他,该顶就顶,怕个锤子。”

这帮老员工们,对于闪子的言论不再怀疑,大家都知道,他的“表表表舅舅”是改委的头头儿,和大港高层关系密切。

这天早上,郑旭东就接到了吕总的电话,他不敢怠慢,急急火火地就来到吕总办公室。

“接下来,我会把阿布和他的团队,从城东、城西调出,全部人员都要压在绿城新店上。这对你来说,这可是一次绝佳的机会。你要尽快把自己的班底建立起来。”吕总面无表情地说。“能不能把握好,就看你地了。”

郑旭东已经不是前端时间初来乍到,摸不清方向的状态了。有了闪子做“内应”传递信息,他在分公司的路子瞬间宽敞了许多。

听说有可能官复原职,这些被阿布调离岗位的部门负责人们纷纷向郑旭东表了决心。郑旭东很清楚,要实现自己的目标,把自己的想法和思路,由空想变成现实,那可是需要有人出面执行实施的,他简短地做了空头的承诺,一支涵盖几乎涵盖了所有部门的班底就这么组建起来了。

随后的事情,真如郑旭东所说,阿布和他的全班人马,集中到绿城新店筹备去了。城东、城西两家老店的管理位置又空缺了出来,有了郑旭东的协调,自然而然,包括闪子在内的那批老员工又纷纷回到了原来的岗位,一切又慢慢恢复了以往的样子。大家都很兴奋,一致认为郑旭东说话算数,是一个背景强大的副总。

为了组建这个所谓的核心团队,郑旭东实际上默许了很多违规操作,在他看来,这一切都是完全可控的。

然而他想的简单了。倒卖卡券、串通供应商、拉拢收货部员工调改数据,这些原来已经被狠狠打压下去的违规行为又渐渐浮出了水面,甚至比原来变本加厉了。

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