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第16章 大刀阔斧进行时（第1页）

人员变动，岗位改革是必然的。

这也是没有办法的事情。

一个面临倒闭的公司，产品问题先不说。

内部必然是有大问题的。

所以江辰必须这样做。

果然在江辰说出这个决定之后。

台下的人群就爆发出了一阵议论。

刘明站在旁边叹了一口气。

工厂内部现在什么样子他最清楚。

工厂走到今天这一步，其实也有很多他自身的原因。

自已用人管理不疏。

以至于后来产品质量以及设计越来越差。

最终导致今天这副局面。

江辰接下来又说了一些琐碎的事情就结束了。

大多都是一些保证裁员员工权益的事情。

众人听到江辰许诺的事情，也都释然了。

本来工厂就是要倒闭了。

连续三个月没有发工资了。

裁不裁其实对于他们来说也没多大意义了。

更何况江辰不仅补齐他们的工资，还给出了很多优厚的补偿。

他们也没什么话可说了。

接下来两天里。

江辰对工厂进行了大刀阔斧的改革。

针对亢余部门和人员全部做了变动。

有着上一世在公司做管理的经验。

所以江辰并没有遇到什么困难。

江辰将服装厂特地分成两个厂区。

男士服装厂区。

女士服装厂区。

两个厂区互不干涉，各自生产服饰。

男士服装厂区里专门聘请男性服装设计师与男性工作人员。

女士服装厂区里专门聘请女性服装设计师与女性工作人员。

男女对各自服装的审美都是有一定差异的。

这点毋庸置疑。

所以针对这点，江辰打算用这种针对性的方法解决。

另外，一个公司如果想要好的产品质量与产品设计。

那么给员工的薪资，就必定要符合他们的劳动成果。

江辰又专门召开了员工大会。

员工大会上有很多的新面孔。

这些都是江辰按照自已指定的标准招进来的新员工。

这次会议专门针对薪资待遇与公司管理做了详细的说明。

同时对产品质量做了严格的要求。

服装业最重要的便是产品质量。

这点是重中之重。

一开始对于江辰关于产品质量的把关要求。

很多员工有些心里发蹙。