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第315章 持续波动（第2页）

张宇说道：“深入分析业务流程和职责分工，设计更加高效灵活的组织架构。”

经过精心的设计和实施，新的组织架构提高了公司的运营效率和协同能力。

但与此同时，公司在国际化拓展中遭遇了文化冲突。

“李总，在海外市场，由于文化差异，我们的营销策略和产品推广遇到了很大的阻力。”国际业务部经理说道。

李选阁说道：“加强对当地文化的研究和理解，组建本地化的团队，制定符合当地文化特点的市场策略。”

国际业务团队积极采取措施，逐步克服了文化障碍，在海外市场取得了一定的突破。

此时，行业标准再次升级，对华瑞公司的产品提出了更高的要求。

“李总，新的行业标准对产品的性能和安全性提出了更为严苛的要求，我们需要投入大量资源进行改进。”质量部经理说道。

林婉说道：“这是挑战也是机遇，全力以赴达到标准，提升产品质量，树立行业标杆。”

公司研和生产部门齐心协力，经过艰苦的努力，成功使产品满足了新的行业标准。

在公司不断展的过程中，数据隐私问题引起了社会的广泛关注。

“李总，公众对智能医疗数据隐私的担忧日益增加，我们需要加强数据管理和保护措施。”公关部经理说道。

张宇说道：“建立严格的数据管理制度，加强技术防护手段，同时积极与公众沟通，消除疑虑。”

公司通过一系列举措，增强了数据安全性，赢得了公众的信任。

然而，新的竞争对手通过低价策略抢占市场份额。

“李总，对手的低价策略对我们的市场份额造成了冲击，部分客户开始转向他们。”市场部经理着急地说道。

李选阁说道：“我们不能陷入价格战，要突出产品的品质和服务优势，提升品牌附加值。”

市场部调整策略，通过加强品牌宣传和客户服务，稳定了市场份额。

随着智能医疗市场的逐渐成熟，客户对个性化服务的需求更加迫切。

“李总，客户期望我们能提供更加个性化、定制化的医疗解决方案。”客服部经理说道。

林婉说道：“建立客户需求反馈机制，加强研与市场的对接，满足客户的个性化需求。”

公司通过优化服务流程，为客户提供了更贴心的个性化服务。

在这个过程中，公司的研团队遇到了技术瓶颈。

“李总，在关键技术的研上，我们遇到了难以突破的瓶颈，进展缓慢。”技术部经理说道。

李选阁鼓励道：“不要灰心，加大研投入，组织专家会诊，寻求外部合作。”

研团队通过不懈努力和多方合作，终于攻克了技术难题。

但新的问题又随之而来，公司的供应链在旺季出现了产能不足的情况。

“李总，旺季订单激增，供应链产能无法满足需求，交付面临延迟。”生产部经理焦急地说道。

张宇说道：“提前规划产能，与供应商建立更紧密的合作，必要时增加临时产能。”

生产部通过一系列措施，保障了旺季的产品供应。

此时，行业内出现了整合趋势，大型企业纷纷通过并购扩大规模。

“李总，有几家大型企业向我们抛出了并购的橄榄枝，您看如何决策？”投资部经理问道。

李选阁沉思后说道：“谨慎评估并购的利弊，坚持自主展的原则，除非对公司战略有重大促进作用，否则不轻易接受并购。”

投资部按照指示，与潜在的并购方进行了深入的沟通和谈判。

在公司展的关键时期，政策环境生了变化，对智能医疗行业的监管更加严格。

“李总，新的政策法规对我们的业务运营提出了更多的规范和要求。”法务部经理说道。

林婉说道：“立即组织内部培训，确保全体员工了解并遵守新政策，同时调整业务流程，确保合规运营。”