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第825章 自下而上（第1页）

正如蛇王现在所看到的，这蛇窟之中类似的管理架构同样存在，和他身居王位的时候并没有任何的改变。

同样是分为普罗大众，也就是那些最为基层和底层的屌丝，以及其之上的底层管理，中层管理，和上层管理。

正是这些所谓的管理者，肩负起了这庞大蛇窟的管理职能。

相比于过往最为明显的差异，这个团队以更加朝气的年轻者为主导，它们更加的锐气，它们也是更加的精力充沛，始终保持着洋溢的激情。

但这个管理团队之中，同样有少部分的年长者，正如家有一老，如有一宝，这些年老者同样有其独特于年轻者的重要作用，甚至是不可取代。

一旦年轻者遇到难事，遇到自己解决不了的，从来没有遇到过的突事件，只能是在那里干着急，如热锅上的蚂蚁团团转，而这个时候长者的优势就自然而然地体现出来了。

它们遇事不慌，非常的沉稳，也是非常的通透，因为他们走过太多的路，遇到过太多的事，见识过各种各样的稀奇古怪。

它们会认真地分析问题，找出问题存在的可能原因，在此基础上，根据他们的经验提出比较合理化的解决方案，供大家参考和借鉴。

有些问题是它们曾经遇到过的，自然就可以信手解决，即使没有遇到过，也是有所痕迹，或许是之前听闻过的，或者别的身上生过类似的。

它们更加的善于归纳和总结，并借鉴各种解决方案的同时，最终找到最适合当前疑问的解决方案。

即使并不是最好的解决方案，但也是当前能够做出来的最优选择。

正是得益于这样老中青的有机结合，这蛇窟之中才能如此高效的运转，并充分挥出了每个年纪不同身份群体的特长和智慧，而不是拘泥于以往那种单一的群体，单一的形式。

而这些零零总总，才是这蛇窟的现状之所以快地改变，并能够更加高效运转的表面原因，也是产生了最为直接的化学反应。

至于深层次的原因，这绝对是需要大智慧才能架构并设计出如此伟大的管理制度，又岂是现在哀莫大于心死的蛇王他所能理解的呢?

蛇王他穷尽一生，无论是他亲力亲为经营管理蛇窟的数百年，还是蛇窟以往并不算辉煌的历史。

蛇族的凶兽一般是通过特殊的天赋记忆，以及口口相传的方式，简单记忆所流传下来的过往轶事。

这也是它们这个苦难的种族，一直以来只能是身处低端凶兽的重要原因，一切无他，只是因为智慧二字。

它们并没有传承，因为没有清晰的记忆，一切都是模糊的，也是并不准确的，从新生命的诞生那一刻起，一切只能是从零开始，又在百年之后生命终了，一切又重归于零，开始新一轮的循环往复。

甚至蛇窟之外的那些种族，他有所耳闻，或者打过交道的，同样是如此的低等智慧，而这也是十万大山里的凶兽，和外界的人族最为显着的差别。

它们相比于人族，有着更好的身体天赋，甚至有着更加充足的资源，奈何老天爷给它们开了一个天大的玩笑，唯独没有将最伟大的智慧降临到它们的身体基因里。

蛇窟的现状是日新月异的，现在的管理方式，甚至这种看似一样，并没有太多特别之处，实则完全颠倒的组织架构，都是一种彻彻底底的颠覆。

曾经，在他的世界观里，权力就是一座大山，就是一座宏伟的金字塔，而塔尖的蛇王，也就是他自己，一览众山小，牢牢地镇守着自他而下的芸芸众生。

他所有的荣耀，他所有的物质享受，精神享受，也全都源自于这种权力所带来的单向输出。

而他之下的那些管理者，同样是如此的思维，它们可能在山腰，可能在山坡，在他们的脚底下，同样有无数的生灵，也是它们可以生杀予夺的资源和矿产。

表面上是它们的子民，同样是它们权力范围所寻租的对象。

但是现在，天变了，也是彻底的变天了，一切的一切都是颠倒了，一切也都是反着来了。

在这神乎其神的权力传递和传导的时候，不再是曾经的肆无忌惮，更不是一路畅通，而是多了一层监督，多了一层枷锁，从而彻底地改变了这种权力的属性。

而且这种监督，并不是类同于原先权力传递的单向作用，而是多向的，全方位无死角的，甚至是没有任何规则的。

比如蛇窟中的一位领导，他的主要工作就是传达上级的指令，经过他的理解后，将这些所谓的命令以更加具体化的方式传达给他的下一层。

如果他本就是最基层的领导，那就是要亲力亲为地传达给他所领导的民众，甚至要帮助他们来完成上级交代的任务，保质保量地执行。

但他的工作方式，工作成果，同样被这些最为基层的民众所监督。

如果他存在着工作方式的重大问题，比如态度不好，野蛮或者粗暴，甚至有其他更加严重的问题，比如贪污腐败，比如吃拿卡要，那这些民众可不是吃素的。

它们不再是先前蛇窟之中没有任何话语权的底层屌丝，现在的它们翻身农奴把歌唱，可以有效地行使它们的监督权。

比如可以说不，可以抗议，可以游行，可以示威，可以要求上级撤销这样的领导，因为他不配领导，也是不懂得领导。

而正是由于他的存在，才导致大家伙积极性不好，没有干好本分的工作，乃至完成不了工作。

而上级领导同样不再是原先的官官相护，因为他们同样被下一层级所监督，它们必然会认真地考虑这些基层民众的诉求，它们会认真地核实事件的原委，是不是如双方所说，或者有其他的不为外界所知的特殊原因。

如果确实是能力的问题，确实是不适合干这个职位，导致这位基层领导和其民众并不能愉悦地合作相处下去，那他们并不需要护短，而是会毫不犹豫地更换。

但他们还是会本着培养一个干部不容易的原则，再给这样的基层小领导一个机会，比如给他换一个任职的地方，任职的岗位，毕竟树挪照样能活，蛇挪一挪窝，同样可能会活的更好。

如果是态度的问题，或者其他十恶不赦的问题，那对不起，上级领导机构就会更加的坚决，会毫不犹豫地撤除他在蛇窟中的一切职务，甚至会追究他的责任。

如果是特别严重的那种，可能就是小命不保，直接法办。