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第55章 管理架构二（第3页）

顾铭本来也不打算大家能听得懂。

而且这个组织架构短时间估计也很难搭好。

因为没有足够的管理人才。

职能部门也只能是暂时搭个架子。

因为各人员擅长的技能还没有统计出来。

所以前期顾铭打算直接采取项目导向型的模式进行管理。

（注：项目导向型，就是只对接项目经理，就当职能经理不存在。）

直接将联合同盟会的小队代表拉出来当主管。

然后选一批自己的心腹当项目经理。

至于职能经理的位置先弄几个人上去当‘代职能经理’把架子搭起来。

干得好的给他转正，干不好的后续有合适的人选再换。

。。。。。。

等到顾铭一项一项的讲解完百工坊的管理架构之后，时间已经来到了傍晚。

一众人被带到了伙房吃饭。

哦不对，应该叫食堂了。

后勤部门包括食堂，是直接由三小姐派遣了一批人过来负责的。

毕竟这两千多名工人可是精心选拔出来的。

都是有着一技之长或者某些突出特质的。

怎么能浪费在后勤上呢。

但是用完餐之后顾铭就皱起了眉头。

随后饭菜还是那个饭菜跟矿山冶炼区的饭菜差不多。

但是顾铭现在可是坊长了。

今时不同往日。

顾铭忍不了这种水平的吃食了。

不过眼下还是将就一下吧。

毕竟今天的源能还没刷满呢。

只不过他心里已经有了相关的食堂改造计划。

用系统整出几个大锅饭的烹饪方法出来传授下去。

等百工坊赚到钱了之后这件事情一定要落实到位。

胡吃海喝的将肚子塞到不能再塞之后。

顾铭离开了食堂。

而在食堂外面，韩雷早有等候。

。。。。。。

注：感兴趣的话可以了解一下，不愿意看的可以直接跳过了。

本来放在作者有话说里面的但是审核没过，就放在这了，正文字数是够的大家放心。

矩阵式组织结构模型可以参考后面作者留言的那张图。

可能需要自己点开才能查看。

下面是一些相关解释。

强矩阵可以简单理解为项目经理的权利要大于职能（部门）经理，就是项目经理说了算。

弱矩阵则是相反。

还有个平衡矩阵，就是项目经理跟职能经理商量着来。

除此之外还有个PMO（项目管理办公室）就是在强矩阵的基础上，增加一个项目管理办公室，专门管理项目经理。

然后这个办公室会对总经理负责。

这个主角暂时用不上，因为对下面的人要求比较高。

这里主角采取的是强矩阵，因为他打算之后做几个大项目，需要集中管理资源。

这点强矩阵比较适合。

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