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第54章 管理框架（第3页）
相当于他一个人就可以负责整个工坊的研发工作。
而工人们只需要努力打螺丝就能挣钱。
凭此一点，就不怕会亏。
听到顾铭的话，韩雷放下心来。
既然顾铭说了有准备，那必然能行。
随即又问道。
“顾大哥，还记得我们的约定吗？”
听闻此言顾铭有些疑惑。
“昨天不是说了吗？先派人去打听一下你家里什么情况，然后在送你回去。”
韩雷摇摇头。
“我说的不是这个约定。”
“嗷！我当然记得。”
顾铭当然记得，只是他不想提起婚约的事情。
毕竟他不是真正的世家子弟。
“那不知顾大哥打算何时履行约定？”
顾铭略作思考想了几个理由。
但是感觉细节上还有些不完善，可能存在露馅的风险。
于是搪塞道。
“此事，晚上再聊。现在先处理百工坊的事情。”
说罢就开始对聂荣说着新的需要传达的内容。
韩雷见状也只好暂时作罢。
“好了！大家高兴也高兴的差不多了。
接下来我要开始宣布第二项主要内容‘晋升通道’！
咱们百工坊的基层职位有普通工人、班组长、工段长、部分主管等等
中层职位有项目经理和职能经理。
至于经理是什么，你们可以类比为掌柜，但是与掌柜的职责有一些区别。
高层职位，就是坊长和副坊长了。
各个职位要负责的内容，我会在公告上详细描述。
至于晋升。
目前分为两种形式。
一种是上级提拔，另一种是考核评优。
上级提拔应该不用我多说。
比如我这个坊长就是三小姐这个大股东给提拔上来的。
而考核评优呢，则是参考之前提到的绩效考核。
绩效考核达获得优秀评价的职工可以申请晋升职位。
当然到新职位之后呢会有三个月的考核期。
若是考核合格就视为晋升成功。
若是考核失败则退回原职位继续学习。
考核失败者之后仍然有继续参与考核评优的权力。
关于晋升这块，就说这些！
详细情况，请见公告。”
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