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第84章（第2页）

反正总得留下一部分人，就这么轮换着来。

林哲也不亏待他们，正常情况下这个时候法律规定三倍工资，各个公司大都也这么做的。

除了一些服务行业，那些老板为了留住人会开出比平日更高的六倍甚至八倍工资。

但那些服务行业的底薪本来就少的可怜，加个八倍也不过一天累死累活赚个一千块。

哲通电力这边林哲是做出了决定，留在大年三十晚上值班的工作人员按照当日五倍工资发奖金。

另外年终奖也要发下去，前段时间刚刚又从明浦县收了一笔电费，比上个月还多出五百万达到了六千万。

林哲也不吝啬，这多出来的钱直接打算给大伙儿发个年终奖过个好年。

除了一些特殊技术人员和高管以外，其他普通员工一视同仁。

金额相比因特网公司和金融公司来说没那么多，但也绝对不少。

而且相比百分之八十没年终奖的公司已经不知道好到哪里去了。

第107章106快過年了，給員工們發波年終獎！

而且这个年终奖是人人都有的，集团旗下所有在编员工都有这笔年终奖。

甚至包括了每一位安保人员和在编保洁工。

这个消息传出开后整个哲通电力的员工们上上下下激动的很。

普通员工还好，集团一向的福利待遇水平能发笔年终奖他们一点都不意外。

但那些安保人员和集团的保洁阿姨可就完全是没想到了。

安保这边大部分都是精挑细选的退伍兵，之前大部分人没有当保安的经历。

但保洁就阿姨们可不一样，这么大的总部和两个厂区，保洁阿姨加起来也有几十个了。

另外二厂那边因为规模大，员工多，所以就连食堂阿姨都是全职的状态，她们在哲通电力集团可也是有编制的存在。

她们这些阿姨在入职哲通电力集团之前一个个可是没少干过各式各样的活儿，家政什么的也都经历过。

可以前干保洁一个月拿几千块得了，根本用不着去想什么乱七八糟的五险一金的，她们自己都搞不明白这五险一金到底是什么。

直到入职了哲通电力，在这里扫地和清洁也有五险一金拿！

人事部的工作人员还细心的给她们解释了一番，反正她们虽然听的不是很懂但也明白一件事情。

那就是公司是花钱给她们缴纳这些东西的，这些在未来都可以说是她们的真金白银，这就就明白了。

这是公司福利，只有大公司的正式员工才有的。

而她们保洁员在哲通电力并没有低人一等，依然是属于哲通电力的一员，和其他职员没什么差别。

而现在，在听到集团要发年终奖的时候她们也是有些懵。

年终奖这玩意儿不应该是最起码白领才有的拿吗？怎么她们也有？

不过不管如何，有钱拿总归是好事儿，她们在哲通电力扫地也能扫出一个名堂。

……

原本大伙儿心里都在合计，毕竟职位不同大家想的也不同。

普通文职人员那边想着集团说要发年终奖应该就是要给他们发个一个月工资之类的，这已经很好了。

毕竟过个年白白得到一个月工资，这放哪儿去都是值得高兴的。

这钱也能用来消费，给家里置办几千块的年货都够够的了。

另外则是哲通电力的一线电力班组成员们，相比文职人员他们干活儿更累一点，但拿的也更多一点。

所以想的差不多也是一样，集团能发个一个月工资或者不够用工资就够乐呵的了。

半个月工资对他们来说那也是两千多块，都够过年买上一瓶茅子了。

这要是大年三十晚上拿出来，在亲戚朋友面前别提多有面儿了。

而且和平日里正常情况下的工资不一样，那些钱他们是辛辛苦苦赚的，有些舍不得花也正常。

但年终奖就属于是集团给他们额外的福利，这钱原本是没想到的，现在能发手里就和中彩似的，花出去也舍得。

……

保洁阿姨和安保人员这两块的人数也是挺多的，在哲通电力集团里面。

他们这两拨人想的又不一样，以前干活的时候遇上比较好一点的雇主老板之类的，要过年放假了，人家可能会也给包个红包乐呵乐呵。

一般情况下也就几百块钱，遇上有钱人家出手阔绰一些的也能包个六百或者八百这样的数字图个吉利。