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第68章 招聘员工（第2页）

苏雪工作非常认真，每天将工程进展的进度都发给叶辰。

这也让叶辰省心了不少。

整个装修的风格，和叶辰想的差不多。

简洁明快，而且带着青春的风格。

还有半个月装修就可以完成了，叶辰也要想着招聘员工的事情了。

虽然奶茶店初期，可能不是很忙，但是一旦奶茶店火起来，光苏雪一个人显然是不够的。

叶辰看完了装修进度，对苏雪的认真工作很满意。

“对了，你身边有同学或者朋友，需要打工的吗？”

苏雪道：“有，我有几个之前一起打工的朋友。”

叶辰点了点头：“叫来我面试一下。”

面试的地点就在奶茶店。

苏雪找来的几个人，年龄都是二十出头。

在这个年代，很多农村的青年，为了进入大都市，都出来打工了。

他们的特点就是能吃苦。

毕竟，他们出来之后，感受到了城市的生活自然就不想回去了。

叶辰选了几个不错的。

苏雪担任店长的职位。

叶辰看着眼前的年轻人认真说道：“首先欢迎你加入我们奈雪奶茶店，你们是我的第一批员工，但是我告诉你们，只要你们认真工作，达到了我的要求，那么当我们店未来扩大开新店的时候，你们就是未来的店长，你们也会拥有属于自己的门店，像苏雪一样。”

听到叶辰的话，其他的几个店员眼睛顿时亮了。

店长不但薪金高，而且可以拿到店里十分之一的分红。

这对于这些打工的年轻人有着不小的诱惑。

而且这样的薪金，如果奈雪奶茶店未来真的火起来，那可是一笔不小的收入。

叶辰刚刚问了一下。

苏雪找来的这些人，都不是什么高学历。

如果不在叶辰的奶茶店工作，他们可能也只能拧螺丝。

可是现在，叶辰却给了他们机会。

所以当听到叶辰的话，这些员工立刻振作了起来。

“老板，你放心，我们一定努力。”

员工们纷纷表态。

叶辰继续说道：“我希望我们是一个团结的集体，在店里，虽然有店长和主管和店员的等级，但是在工作中，希望大家能够平等的去交流，甚至像是一家人一样。”

这种模式其实是海底捞的模式。

就是旧人带新人，层级培养。

简单的说，每一个旧店，都会培养出新的店长。

而这名店长也能拿到新店一定的分红。

这样就会让所有的员工都有一种向心力，有了目标，干活自己就起劲。

老店长为了新店分红，不仅不会限制下面的人发展，而且还会全力培养信任。