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第81章 总监去留（第1页）

接下来的几天时间里，云天泽吃住都是在公司里。除了要写注塑零件设计指导书之外，还做了几个简单的工作汇报的模板。

当前他也没有精力做得太专业，只能是勉强可以使用。

后面还是等那个人事总监过来了，再进行专业化的实施。

至于李柱权，忠诚可靠，慢慢学习，总归用着没错。

在做这些稳当工作的同时，他也将几个部门的总监都逐个约过来进行了面谈。

第一个约谈的是人事总监孙晓刚。

孙晓刚见到云天泽，也是十分开心道：“云总，您好，您找我有什么事情？”

云天泽道：“孙总，之前也没有跟你好好聊聊，今天咱们简单的沟通下，不用太紧张。你原来是在哪家公司做的人事工作？”

孙晓刚道：“我原来是在珠海那里的一家电风扇厂做人事总监，在这个行业也做了快二十年了，经验还是很丰富的。”

云天泽不知可否，继续问道：“你对咱们公司当前的一个情状，用人策略上有什么样的想法？”

孙晓刚听到这个，精神为之一振，脱口而出道：“必须严抓考勤。”

见云天泽没有反应，又补充道：“我刚到珠海风扇的时候，工人都是十分懈怠的。常常有工人迟到早退，工作的时候浑水摸鱼。

“我那时候，就是狠抓考勤。凡是迟到早退的，一略扣他们的全勤奖…”

孙晓刚说得很详细，也很诚恳。

云天泽却是听得直皱眉头。

孙晓刚越讲越兴奋，近乎手舞足蹈道：“云总，我们当前的三班倒也是很有问题的，工人的薪资水平太高了。

“依我讲，还不如让他们多多加班，薪资砍半，剩下的一半再加上加班费，这样公司的收益可以至少。。。”

云天泽做了一个压言的动作道：“行，谢谢你孙总，你的想法，我会好好考虑的。”

孙晓刚感到一阵惆怅，觉得自己说得还意犹未尽，道：“行，云总，那我不打扰您了。”

这个人事总监，管理方式还是上个世纪对工人实行严格监管的方式，动不动就罚款。

工人固然有着惰性，只要组织架构做好，还是可以最大限度的减少工人浑水摸鱼的情状的。

最关键的是，他似乎对自己的三三四策略完全没有领会到。

这个人事总监肯定是不符合要求的。

云天泽做了一个不行的标记。

接下来的是研总监赵彦松。

赵彦松见到云天泽，颇为淡漠的打了个招呼，有着研特有的一丝不苟。

云天泽道：“赵总，原来是在哪里高就？”

赵彦松道：“我一开始是在东莞那边的一家模具公司做模具工程师，后来跳槽到法国嘉美内饰做研经理，主要负责立柱的设计开。”

云天泽知道这家法国企业，是跟着雪铁龙一起进入华夏的一家内饰公司。

这家公司设计研能力还行，但是对于国内的开人员技术设限很多，同时又有着法国人特有的松弛因而，在国内供应商崛起后，这家供应商也就黯然退场了。

云天泽道：“嗯，这家公司的设计水平还是可以的。你们在那边的设计话语权大吗？还是说设计都是听从嘉美总部的？”