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第78章 做大做强计划(第1页)

【怨气值:】

【经验:】

【境界:池境下阶】

【被动:空间存储】

【技能:空间瞬移,空间之刃,次元之门,空间感知,缩地成寸,空间压制】

江锋眼睛一亮,这从炸掉到现在,也就两三个小时吧?

这就三十多万了?

他记得那时候看才六万多的。

看来这炸小日子的任务不错啊!

短短时间内,居然给他贡献了这么多怨气值,以后还可以搞!

而且最让他开心的是,现在的后台还在刷新!

这事不出意外的话,定然可以持续一周以上的时间、让他升个级完全没问题!

同时之前那个不太成熟的想法也可以提上日程了。

炸药加上米田共,那怨气值不得起飞?

届时,小日子看到自己的神社被炸,气一波!

然后想要清理时被臭的受不了,又气一波!

等重建完成,气味肯定不会这么快就消散,还能气一波!

祭拜的时候,一想到神社被大粪浇过,肯定还能气一波!

这一波一波收割下来,怨气值不得刷满屏?

这躺着都能升级啊!!

诶,躺平!

躺平时还可以写本小说,书名他都想好了:我靠小日子躺平升级的幸福生活!

专门往靖国销售!

这一波操作下来,也不知道小日子扛不扛得住。。。。

到时候他们的信仰、还纯不纯洁江锋不知道,但他知道的是,神社已经不纯洁了。。。。

越想他的心情就越激动,恨不得现在回去就再接下几个轰炸任务,炸他个翻天覆地,浇他个透心凉!

赚他个盆满钵满!

想到这,他又想起这一次任务的收益。

之前大家和他讲过,每个团队收益分配方式不同,大概分为三种。

第一种是队长占据五成,剩下的五成其他人分。

第二种是多劳多得,根据出力大小分配。

第三种就是平均分配。

第一种方式是典型的一拖五,一个大佬带着五个境界低一些的队友。

这样的分配方式,队伍凝聚力不强,通常队员等级提升后就会走人,寻求更好的展。

第二种方式有点独狼的味道,但也是最勇猛的,每个人都能拼命!

这也导致这样的队伍,死伤率极高!

基本上要么是缺钱的人去的,要么就是孤狼,一切为了个人利益。

说是团队,不如说团队只是个平台,更利于他们起飞。

而第三种平均分配方式,就是李武军这个团队采用的。

坏处是每个人都一样,有的人可能会划水,出工不出力,当蛀虫。

好处也十分明显,那就是一旦形成团队凝聚力,那么每个人都会爆出最大的能量!

完全可以将后背放心的交给彼此!

这类团队都是共患难、共成长起来的,凝聚力非常强!

就比如方才的那一战!

李武军独自引开对方的最强者!

韩冰为了救刘汉,哪怕明知不敌,也一人一剑悍不畏死往前冲!

特别是刘汉的舍生忘死、两次重伤昏迷,第一时间守护江锋这个刚加入团队的萌新!

给江锋的心灵狠狠震撼到了!

这也让他对于这个团队,开始有了点归属感,对这些共生死过的队友们,也有些情感。

人生三大铁的其中之一,就是一起扛过枪,讲述的乃是战友之情!

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